为了加强人才沟通交流和关怀机制，检验各企业人才培养阶段性成果，集团行政人事部组织开展了8场次各企业b角及管培生人才交流分会。交流分享内容主要围绕个人学习成长、职业规划、经验分享、工作建议以及案例主题分享等方面开展。
来自所属企业共计86名后备梯队人才在人才交流分享会中，畅谈过去一年了在工作上取得了业绩、学习成长、经验分享以及未来职业规划、对公司的改进建议等；通过主题案例分享和评比，更展示出了后备梯队人才在业务创新、降本增效等方面的开拓性思考，积极为公司经营发展出谋划策。
此次交流分享会不仅是一次后备人才的互相学习和思维碰撞的会议，更是为大家提供一次展现综合能力、发掘优秀人才的平台。后续除了在企业内部常态开展学习分享交流活动外，集团公司还将轮流组织跨行业、跨业务线条的学习分享交流活动（包括但不限于项目研讨会、案例分享会、经验交流会、员工座谈会等），充分利用集团多元化产业格局优势，加强所属企业之间的互动学习交流，取长补短，相互促进，在实践中学习，在学习中成长。